21世紀は、事業に関する持続可能な経営分野の問題を特定、対応してその成果について関連者と透明にコミュニケーションするために重要な課題を導き、本報告書に開示しています。特にUNGMのSPで提示する主な事項を当社の持続可能な経営項目に反映しました。
21世紀には、従業員の人権と労働権を保護するためのさまざまな法的枠組みがあり、これを保証し保護するための正式な文書として持っています。
さらに、21世紀は定期的に使用者と労組間の対話を通じて、継続的な事業環境の改善と組織文化の改善活動を行っています。
21世紀は、多様性と包容を尊重する文化が基盤となるとき、真の革新と成長が可能であると信じています。
このために、さまざまな背景と思考方式を持つ人々が力量を最大限に発揮できる文化を造成しています。
また、性別、人種、国籍、宗教など、何らかの理由でも就職、賃金、昇進などに差別はありません。
このような原則に従って会社の制度を改善しています。
また、従業員の満足度調査でも、従業員の多様性と包含関連の満足度が向上していることがわかりました。
21世紀は、協力会社の選定、運営、評価など、あらゆる段階で持続可能性を考慮してサプライチェーンのリスクと機会を管理し、共に成長できるよう努めています。
また、「21世紀の競争力は協力会社から始まる」という哲学のもと、協力会社が競争力を備えて成長していくことを支援しています。
協力会社は、産業安全、消防施設、産業保健、有害物質、環境施設など23条の基準を満たさなければなりません。特に消火設備、危険物及び廃棄物、五廃水施設などの9大条項は必須遵守項目です。
