21C는 사업과 관련된 지속가능경영 분야 이슈를 파악 및 대응하고 그 성과에 대해 이해관계자와 투명하게 소통하기 위하여 중요 이슈를 도출하여 본 보고서에 공개하고 있습니다.
특히 UNGM의 SP에서 제시하는 주요 사항들을 본 사의 지속가능경영 항목에 반영하였습니다.
21C는 임직원의 인권과 노동권을 보호하기 위하여 다양한 법적 체계를 갖추고 있으며 이를 보장하고 보호할 수 있는 공식적인 문서를 보유하고 있습니다.
뿐만 아니라 21C는 정기적인 사측과 노조간의 대화를 통하여 지속적인 사업장 환경 개선과 조직 문화 개선 활동을 벌이고 있습니다.
21C는 다양성과 포용을 존중하는 문화가 기반이 될 때 진정한 혁신과 성장이 가능하다고 믿습니다.
이를 위해서 다양한 배경과 사고방식을 가진 사람들이 역량을 최대한 발휘할 수 있는 문화를 조성하고 있습니다.
또한 성별, 인종, 국적, 종교 등 어떠한 이유로도 취업, 임금, 승진 등에 차별을 두지 않습니다.
이와 같은 원칙에 따라 회사의 제도를 개선하고 있습니다.
또한 임직원 만족도 조사에서도 임직원의 다양성과 포용 관련 만족도가 향상하고 있는 것으로 나타났습니다.
21C는 협력회사의 선정, 운영, 평가 등 모든 단계에서 지속가능성을 고려하여 공급망의 리스크와 기회를 관리하고 함께 성장하기 위해 노력하고 있습니다.
또한 ’21C의 경쟁력은 협력회사에서 비롯된다’는 철학 아래 협력 회사들이 경쟁력을 갖추고 성장해 나갈 수 있도록 지원하고 있습니다.
협력회사는 산업안전, 소방시설, 산업보건, 유해물질, 환경시설 등 23개 조항의 기준을 충족해야 합니다. 특히 소화설비, 위험물 및 폐기물, 오폐수 시설 등의 9대 조항은 필수 준수 항목입니다.
